Используйте готовые материалы для работы в классе и онлайн. Учителю проще, ученикам интереснее!

СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Выбрать материалы

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Управление персоналом (версия 3)

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

Тест по управлению персоналом

Список вопросов теста

Вопрос 1

Административная цель управления персоналом

Варианты ответов

заключается в том, что и работники, и руководители имеют возможность получить достоверную информацию о деятельности.
достигается путем принятия обоснованного административного решения (повышение или понижение по службе, перевод на другую работу, направление на обучение, увольнение) на основе результатов оценки деятельности персонала.
состоит в том, что оценка сама по себе является важнейшим средством мотивации поведения людей, так как адекватно оцененные затраты труда будут обеспечивать дальнейший рост производительности труда работников, но только в том случае, если труд человека будет оценен соответственно его ожиданиям.

Вопрос 2

Назначение персонала

Варианты ответов

использование методов определения вклада отдельных сотрудников в конечный результат работы подразделений.
всестороннее установление потребностей в образовании, получении новых знаний, совершенствование стиля управления, методов работы персонала и содействие сотрудникам в повышении их деловой активности.
создание рабочих мест, подготовка условий работы, организации труда и рабочего времени

Вопрос 3

К Социально-психологическим методам управления персоналом не относится

Варианты ответов

Создание творческой атмосферы
Формирование коллективов и групп
Устранение административных санкций и поощрений
Развитие у работников инициативы и ответственности

Вопрос 4

Тактическое планирование

Варианты ответов

является составной частью стратегического планирования организации, причем оно может быть более детализированным, чем остальные частные планы организации, которые влияют на кадровое планирование.
среднеориентированный перенос кадровых стратегий на конкретные проблемы управления персоналом (сроком от одного года до трех лет).
может быть охарактеризовано как краткосрочное (сроком до одного года), ориентированное на достижение отдельных оперативных целей.

Вопрос 5

Профессиональная информация

Варианты ответов

это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения.
система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала, а также с другими вопросами получения профессии и обеспечения занятости.
это начальная профессиональная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам различной профессиональной деятельности и т.п.

Вопрос 6

К методам обучения на рабочем месте неотносятся

Варианты ответов

Наставничество
Ротация
Использование учебных методик
Моделирование

Вопрос 7

Отрицание

Варианты ответов

Полное принятие ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам игры. Такие работники составляют в коллективе основную массу.
Сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью. Обычно он увольняется в первые же месяцы.
Соблюдение второстепенных норм при неприятии основных характерно для потенциальной группы риска, члены которой готовы в любой момент расстаться с фирмой.

Вопрос 8

Адаптивный индивидуализм

Варианты ответов

Он характеризуется согласием с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных.
Сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью. Обычно он увольняется в первые же месяцы.
Соблюдение второстепенных норм при неприятии основных характерно для потенциальной группы риска, члены которой готовы в любой момент расстаться с фирмой

Вопрос 9

Психофизиологическая адаптация

Варианты ответов

предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых норм поведения.
заключается в освоении профессиональных навыков, уяснении специфики работы.
приспособление сотрудника к условиям труда и отдыха.

Вопрос 10

Внутриорганизационная карьера имеет следуюие направления

Варианты ответов

Вертикальное
Перпендикулярное
Горизонтальное
Центростремительное

Вопрос 11

Социальная задача НОТ

Варианты ответов

направлена на повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий, обеспечивающих рост их профессиональных знаний.
состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого и овеществленного труда на производство единицы продукции.
связана с созданием наиболее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности.