Трудовой договор

Сторонами трудового договора являются

Испытательный срок при приеме на работе по общему правилу не должен превышать:

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

Верны ли следующие суждения об особенностях трудового договора с несовершеннолетними?

А. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работодатель может только с согласия государственной инспекции труда.

Б. Испытательный срок по трудовому договору с несовершеннолетним не может превышать одного месяца

Рабочий А. решил перейти на другое предприятие. За какой срок он должен подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

В трудовую книжку не вносятся:

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: