Трудовое право

1.Ночным по Трудовому кодексу KP считается время:

2. На основании чего складываются отношения между работником и работодателем:

4.Трудовое право регулирует отношения в сфере:

5.Правила подчинения работников организации отражены:

6.Чему должен соответствовать нормативно-правовой акт:

 Форма трудового договора:

8.Трудовой договор (контракт) заключается:

 Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

 За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Прием на работу оформляется:

Трудовой договор заключается:

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится:

 Срок испытания при приеме на работу не может превышать:  

 Заработная плата должна выплачиваться:

Прием работника на работу оформляется:

 При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку: 

К работе в ночное время не допускаются: ;

Общим выходным днем в KP является: 

 Необоснованный отказ в приеме на работу:

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

 3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин: 

Неполное рабочее время может устанавливаться:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено: 

Действия, регулируемые трудовым правом: 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается: