Задания, ключи, литература и интернет-ресурсы по теме «Трудовое право» в формате ЕГЭ 11 класс

Задания, ключи, литература и интернет-ресурсы

по теме «Трудовое право»

в формате ЕГЭ

11 класс

Задания по теме «Трудовое право»

1. Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю?

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

3) выписку из финансово-лицевого счёта

4) налоговое уведомление

5) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

6) диплом о высшем образовании

2. Трудовое право предусматривает установление испытательного срока, но на некоторых лиц это не распространяется. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу.

1) беременных женщин

2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием

4) лиц, не достигших 18-ти лет

5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности

6) лиц, поменявших место жительства

3. Установите соответствие между примерами и условиями трудового договора.

4. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ.

5. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работников.

1) Заключить трудовой договор; 2) осуществлять функции, предусмотренные трудовым договором; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности; 6) бережно относиться к имуществу работодателя.

6. Ниже приведён ряд положений. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работника.

1) Добровольное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил внутреннего распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации о требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.

7. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.

2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.

4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной

характеристики.

5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.

8. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

За неисполнение или ________ (А) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику _________ (Б). Противоправным является такое _______ (В) (т.е. действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам: ______ (Г), прогул, появление на работе в состоянии опьянения. В равной мере противоправными являются отказ от исполнения _____ (Д) работодателя, несоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании, правил хранения ценностей и т.д.

Виновным является такое поведение работника, когда он действует _______ (Е). Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т.п., он не может быть признан виновным.

1) законное распоряжение 5) ненадлежащее исполнение

2) дисциплинарное взыскание 6) умышленно или неосторожно

3) сквернословие 7) поведение

4) опоздание на работу 8) административная ответственность 9) добровольно

9. Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»,

2) составьте два предложения:

- одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу,

- одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.

10. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

11. Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учёбу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

Ключи

Часть 1

Задания 5,6 оцениваются 1 баллом. Задание считается выполненным верно, если ответ записан в той форме, которая указана в инструкции по выполнению задания.

Правильное выполнение заданий 1-4, 7-8 оценивается 2 баллами. Эти задания оцениваются следующим образом: полное правильное выполнение задания – 2 балла; выполнение задания с одной

ошибкой (одной неверно указанной, в том числе лишней, цифрой наряду со всеми верными цифрами) ИЛИ неполное выполнение задания (отсутствие одной необходимой цифры) – 1 балл; неверное выполнение задания (при указании двух или более ошибочных цифр) – 0 баллов.

Максимальный балл за задания 1 части – 14 баллов

Часть 2

Задание №9

1) Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее, соблюдая действующее законодательство.

2) Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

3) Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше минимального размера заработанной платы, установленного государством.

Количество баллов – максимальное 4 балла. В случае отсутствия или неверного определения трудового договора – 0 баллов; правильно написанное определение – 2 балла, в случае незначительного недочёта – 1 балл, за каждое правильно приведённое предложение – 1 балл.

Задание №10

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (например, Ольга работает учителем; она готовится к урокам, проверяет тетради своих учеников и т.п.);

2) соблюдать трудовую дисциплину (например, Леонид никогда не опаздывает на работу);

3) выполнять установленные нормы труда (например, врач поликлиники ведёт приём пациентов в определённое расписанием время);

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (например, Матвей – электрик, он никогда не работает без соответствующей защиты);

5) бережно относиться к имуществу работодателя (например, Фёдор работает водителем автобуса; он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

Количество баллов – максимальное 3 балла, за каждый правильно приведённый пример – 1 балл.

Задание №11

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

1) ответ на вопрос: основанием расторжения договора стала собственная инициатива работника;

2) другие основания, например:

- соглашение сторон

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.)

Количество баллов – максимальное 3, за любой правильный элемент ответа 1 балл.

Интернет-ресурсы

http://85.142.162.119/os11/xmodules/qprint/index.php?proj=756DF168F63F9A6341711C61AA5EC578 – ФИПИ. Открытый банк заданий ЕГЭ. Обществознание

http://soc.reshuege.ru/ - Решу ЕГЭ