Трудовое право (правоотношения)

Тема урока:

«Трудовое право»

План:

1. Трудовые отношения.

2. Трудовой договор.

3. Стороны трудовых правоотношений.

4. Приём на работу.

5. Прекращение трудового договора.

6. Особенности трудовых правоотношений несовершеннолет-

них.

Трудовое право

«Ничто в жизни не достаётся без большого труда».

Квинт Гораций Флакк (65—8 гг. до н. э.), древнеримский поэт

Трудовые отношения

Современный мир и всё богатство достижений цивилизации — это итог многотысячелетнего непрерывного труда множества поколений людей. Всякая производительная деятельность порождает специфические общественные взаимосвязи, упорядочивать и регулировать которые призвано трудовое право.

Трудовые отношения

Трудовое право  — это отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления людьми трудовой деятельности. Эти отношения возникают между работниками и работодателями и касаются порядка трудоустройства, условий труда, оплаты труда, охраны труда, продолжительности рабочего дня и отдыха, гарантий и льгот работников, а также процедур увольнения и урегулирования конфликтов.

Трудовые отношения

Основным документом, регулирующим трудовые правоотношения, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). В нём закрепляются права и обязанности работников и работодателей, их правовой статус, требования к заключению, изменению и прекращению трудового договора, обязательные для соблюдения гарантии, связанные с рабочим временем, временем отдыха.

Трудовой договор

Под трудоустройством понимают систему организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. Процесс трудоустройства представляет собой подбор места работы и соответствующее оформление на работу путём заключения трудового договора с определённым работодателем.

Трудовой договор

Человек может искать работу самостоятельно или при помощи специальных служб занятости. Искомая работа должна соответствовать призванию, способностям, профессиональной подготовке, образованию человека и т. п. Службы занятости пытаются также решить проблему заполнения вакансий, связанных с удовлетворением различных общественных потребностей.

Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять определённую договором трудовую функцию и соблюдать правила трудового распорядка на предприятии.

Трудовой договор

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом. Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) возможно заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет.

Трудовой договор

Такой работник может в свободное от получения образования время выполнять лёгкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и ущерба его учёбе. Дети, не достигшие возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства могут заключать договор с организациями кинематографии, театрами, цирками и т. п. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

Стороны трудовых правоотношений

Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель .

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Стороны трудовых правоотношений

У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. При этом работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Его рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда. В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику такой работы и рабочего места.

Стороны трудовых правоотношений

Одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обеспечение этого права является обязанностью работодателя.

Стороны трудовых правоотношений

Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников. Он обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке.

Стороны трудовых правоотношений

Работник, в свою очередь, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Стороны трудовых правоотношений

Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, например выдать денежную премию. Он вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, а в случае необходимости привлекать работников к юридической ответственности в установленном законом порядке.

Стороны трудовых правоотношений

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Стороны трудовых правоотношений

Российское законодательство предоставляет широкий выбор средств для защиты трудовых прав работника. Если работник считает, что его права нарушены, он может осуществить самозащиту своих прав, привлечь профсоюзы, обратиться в комиссию по трудовым спорам, в инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), в прокуратуру или в суд.

Приём на работу

Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приём на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (в бумажной или электронной форме), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Приём на работу

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС); документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, справку об отсутствии судимости; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, и др.

Приём на работу

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (с 2021 г. — в электронной форме). Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В неё заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную р а боту и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.

Приём на работу

При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более 3 месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и др. — до 6 месяцев), на протяжении которого работодатель выясняет, справляется ли работник со своими трудовыми функциями. Всё это время работнику должна выплачиваться заработная плата. Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников организаций профессионального образования (устраивающимися после выпуска), лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Приём на работу

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Приём на работу

Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Приём на работу

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым.

Приём на работу

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору.

Прекращение трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора и др.

Прекращение трудового договора

Среди наиболее распространённых оснований — расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.)

Прекращение трудового договора

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

Прекращение трудового договора

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прекращение трудового договора

Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации; сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности/выполняемой работе; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и др.

Прекращение трудового договора

Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Например, призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) и др.

Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

Глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Содержание трудового договора и форма его заключения с несовершеннолетним работником такие же, как с совершеннолетним работником. Различие заключается в том, что испытательный срок работнику до 18 лет не устанавливается.

Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

Кроме того, перед заключением трудового договора подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр и в дальнейшем ежегодно проходить его за счёт средств работодателя (до достижения 18 лет). Цель медицинского осмотра — выяснить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего предлагаемой работе. Если несовершеннолетний не хочет проходить медицинский осмотр при приёме на работу, то работодатель вправе отказаться заключать с ним трудовой договор.

Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

Условия труда несовершеннолетних несколько отличаются от условий труда взрослых работников. Это продиктовано прежде всего заботой о здоровье детей, их физическом и духовном развитии. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года работу с учёбой, установлен сокращённый рабочий день: у работников 14–16 лет рабочий день не может превышать 2,5 часа в день; у работников 16–18 лет рабочий день не может превышать 4 часов в день.

Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

Дети и подростки не могут быть заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может принести вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

Несовершеннолетние не могут также привлекаться к работам вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним; в религиозных организациях. Несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников).

Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется только в удобное для них время, а продолжительность его составляет 31 календарный день. Кроме того, несовершеннолетние работники имеют право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Подведём итоги

• Какие правоотношения регулирует трудовое право? Какой документ в первую очередь регулирует трудовые отношения в России?

2. Что такое трудовой договор?

3. Кто является сторонами трудовых правоотношений?

4. Каков порядок приёма на работу в нашей стране? В каких случаях работнику может быть установлен испытательный срок?

5. Каковы права и обязанности работодателей согласно трудовому законодательству Российской Федерации?

6. Перечислите основные права и обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством.

7. Назовите и проиллюстрируйте примерами основания прекращения трудового договора.

8. Назовите особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.