Трудовое право 7 класс

Обществознание 7 класс

Право на труд.

Трудовые правоотношения.

Право на труд относится к основным правам и свободам человека.

Право на труд закреплено в

Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.

РФ присоединилась к нему в 1973 г.

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности

(ст. 37 Конституции РФ).

Так же в Конституции закрепляются:

• право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

• право на труд в условиях безопасности и гигиены;

• право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

• право на защиту от безработицы;

• право на трудовые споры работников с работодателями;

• право на отдых.

Трудовое право

Что такое трудовое право?

Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем .

Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ.

Источниками трудового права в РФ являются:

Конституция РФ.

Трудовой кодекс РФ.

Федеральные законы РФ.

Подзаконные акты (указы и постановления президента

и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.)

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Трудовые правоотношения

Физические лица

Субъекты

Работник

Работодатель

Юридические лица (предприятия, учреждения, организации).

Физические лица граждане и индивидуальные предприниматели с правом нанимать на работу по трудовому договору.

Объект

Работа (результат трудовой деятельности)

Взаимные права и обязанности субъектов

Содержание

Основанием возникновения трудового правоотношения

является заключение трудового договора или фактический допуск к работе

Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину.

Трудовой договор заключается на;

• неопределенный срок (бессрочный);
• на срок до 5 лет (срочный);
• на время выполнения работ.

Испытательный срок - до 3 месяцев, до

6 месяцев – для руководящих работников

Трудовой договор заключается в 2-х

экземплярах

Условиями трудового договора являются:

• место и дата начала работы;
• должность;
• права и обязанности работника и

работодателя,

• режим труда и отдыха, условия оплаты.

4 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д. " width="640"

Расторжение трудового договора

Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут:

по инициативе работника – необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели;

по инициативе работодателя – сокращение штата на предприятии, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы без уважительных причин ( отсутствие на работе 4 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Важным условием нормальной работы является дисциплина труда.

Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарная ответственность  - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Статьей 192 Трудового

кодекса предусмотрены

следующие виды

дисциплинарных

взысканий:

• замечание ;
• выговор ;
• увольнение .

Права несовершеннолетних в трудовом праве

1.Трудовая правоспособность, т.е. способность вступить в трудовые правоотношения возникает с 16 лет. Допускается заключение трудового договора.

2. Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день.

3. Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производстве, в ночное время.

4. Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа в ночное время и выходные дни.

5. Несовершеннолетним запрещается торговля спиртными напитками табачными изделиями.

6. Запрещается применение труда несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах.

7. Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.

Продолжительность ежедневной работы – смены (ст.94)

От 14 до 16 лет

2,5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учёбу с работой

От 16 до 18 лет

3,5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учёбу с работой

Практикум

• 15-летняя Маша устроилась работать в поликлинику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в воскресный день по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией. Что вы ей посоветуйте? Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем? Объясните почему? Евгении 14 лет, она хотела устроиться работать продавцом в табачный киоск. Работодатель ей отказал. Прав ли он, почему?
• 15-летняя Маша устроилась работать в поликлинику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в воскресный день по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией. Что вы ей посоветуйте?
• Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем? Объясните почему?
• Евгении 14 лет, она хотела устроиться работать продавцом в табачный киоск. Работодатель ей отказал. Прав ли он, почему?