Совершенствование профессиональных компетенций педагога в условиях реализации ФГОС ООО и профстандарта "Педагог".

МБОУ «Сычёвская средняя общеобразовательная школа имени К.Ф. Лебединской»

«Совершенствование профессиональных компетенций педагога в условиях реализации ФГОС ООО и Профстандарта «Педагог»

Подготовила: Никитина Г.В, учитель математики.

Посредственный учитель излагает. Хороший учитель объясняет. Выдающийся учитель показывает. Великий учитель вдохновляет.

У.А. Уорд

В английском «стандарт» означает: ниже определенного уровня нельзя, выше – можно.

Стандарт – это документ, включающий перечень профессиональных и личностных требований к учителю, действующий на всей территории Российской Федерации.

Создатели профессионального стандарта

Рубцов Виталий Владимирович -

Ямбург Евгений Александрович -

советский и российский  психолог , доктор психологических наук, ректор  Московского государственного психолого-педагогического университета  (с 1996 по 2018), директор  Психологического института РАО  (с 1992 по январь 2014 и с 2015 года по 2019). МГППУ и Психологический институт РАО действуют совместно в качестве единого научно-образовательного комплекса «Психология». Президент МГППУ с ноября 2018 года.

з аслуженный учитель РФ ,  доктор педагогических наук ,  член-корреспондент   РАО  (с  2000 ), академик РАО, директор Центра образования № 109 (Москва), больше известного как «Школа Ямбурга». Автор книг «Эта скучная наука управления», «Школа для всех» (лучшая педагогическая книга России 1997 года), «Педагогический декамерон». Разработчик и автор адаптивной модели школы — новой модели разноуровневой и многопрофильной общеобразовательной массовой школы с набором классов различной направленности

«Внедрение стандарта педагога может принести бедствия , а может дать импульс движению вперед»

Ямбург Евгений Александрович:

«... на прямо поставленный вопрос «Что принесет учителю новый стандарт профессиональной деятельности педагога?» надо иметь мужество дать честный ответ. Как показало широкое обсуждение документа, сегодня педагоги, руководители ОО дают три разных ответа…»

Сценарий первый -

Введение стандарта ничего не даст. Как работали, так и будем работать.

скептический

Сценарий второй -

Сценарий третий - сдержанно оптимистический

пессимистический

Новый стандарт профессиональной деятельности вернёт нас к сути педагогической деятельности. Овладение новыми профессиональными компетенциями поможет педагогу адекватно ответить на новые вызовы.

Станет гораздо хуже, чем было.

Зачем педагогам нужен профстандарт?

Стандарт - инструмент повышения качества образования и выхода отечественного образования на международный уровень.

Стандарт - объективный измеритель квалификации педагога. Стандарт - средство отбора педагогических кадров в учреждения образования.

Стандарт - основа для формирования трудового договора, фиксирующего отношения между работником и работодателем.

Практическое применение профессионального стандарта

Для работодателя – формулировка требований к работникам;

Для работника – оценка соответствия имеющихся у него компетенций требования рынка труда и конкретного работодателя.

Требования к профессиональному стандарту педагога

Стандарт должен:

• Соответствовать структуре профессиональной деятельности педагога.
• Не превращаться в инструмент жесткой регламентации деятельности педагога.
• Избавить педагога от выполнения несвойственных функций, отвлекающих его от выполнения своих прямых обязанностей.
• Побуждать педагога к поиску нестандартных решений.
• Соответствовать международным нормам и регламентам.
• Соотноситься с требованиями профильных министерств и ведомств, от которых зависят исчисление трудового стажа, начисление пенсий и т.п.

Цель применения профессионального стандарта.

• Определять необходимую квалификацию педагога, которая влияет на результаты обучения, воспитания и развития ребенка.
• Обеспечить необходимую подготовку педагога для получения высоких результатов его труда.
• Обеспечить необходимую осведомленность педагога о предъявляемых к нему требованиях.
• Содействовать вовлечению педагогов в решение задачи повышения качества образования.

Характеристика стандарта.

Профессиональный стандарт педагога – рамочный документ, в котором определяются основные требования к его квалификации.

• Общенациональная рамка стандарта может быть дополнена региональными требованиями.
• Профессиональный стандарт педагога может быть также дополнен внутренним стандартом образовательного учреждения.
• Профессиональный стандарт педагога отражает структуру его профессиональной деятельности: обучение, воспитание и развитие ребенка и существенно наполняется психолого-педагогическими компетенциями.
• Стандарт выдвигает требования к личностным качествам учителя, неотделимым от его профессиональных компетенций, таких как: готовность учить всех без исключения детей, вне зависимости от их склонностей, способностей, особенностей развития, ограниченных возможностей.

Содержание профессионального стандарта педагога

Часть первая: обучение.

Часть вторая: воспитательная работа.

Часть третья: развитие (личностные качества и профессиональные компетенции, необходимые для осуществления развивающей деятельности).

Содержание профессионального стандарта педагога: обучение.

Педагог должен:

• Иметь высшее образование. Педагогам, имеющим среднее специальное образование и работающим в настоящее время в дошкольных организациях и начальной школе, должны быть созданы условия для его получения без отрыва от своей профессиональной деятельности.
• Демонстрировать знание предмета и программы обучения.
• Уметь планировать, проводить уроки, анализировать их эффективность (самоанализ урока).
• Владеть формами и методами обучения, выходящими за рамки уроков: лабораторные эксперименты, полевая практика и т.п.
• Использовать специальные подходы к обучению, для того чтобы включить в образовательный процесс всех учеников.
• Уметь объективно оценивать знания учеников, используя разные формы и методы контроля.
• Владеть ИКТ-компетенциями.

Содержание профессионального стандарта педагога: воспитательная работа.

Педагог должен:

• Владеть формами и методами воспитательной работы, используя их как на уроке, так и во внеклассной деятельности.
• Владеть методами организации экскурсий, походов и экспедиций.
• Владеть методами музейной педагогики, используя их для расширения кругозора учащихся.
• Эффективно регулировать поведение учащихся для обеспечения безопасной образовательной среды.
• Эффективно управлять классами, с целью вовлечения учеников в процесс обучения и воспитания, мотивируя их учебно-познавательную деятельность.
• Устанавливать четкие правила поведения в классе в соответствии со школьным уставом и правилами поведения в образовательной организации.

Содержание профессионального стандарта педагога: воспитательная работа.

Педагог должен:

• Оказывать всестороннюю помощь и поддержку в организации ученических органов самоуправления.
• Уметь общаться с детьми, признавая их достоинство, понимая и принимая их.
• Уметь находить (обнаруживать) ценностный аспект учебного знания и информации и обеспечивать его понимание и переживание учащимися.
• Уметь проектировать и создавать ситуации и события, развивающие эмоционально-ценностную сферу ребенка (культуру переживаний и ценностные ориентации ребенка).
• Уметь обнаруживать и реализовывать (воплощать) воспитательные возможности различных видов деятельности ребенка (учебной, игровой, трудовой, спортивной, художественной и т.д.).
• Уметь строить воспитательную деятельность с учетом культурных различий детей, половозрастных и индивидуальных особенностей.

Содержание профессионального стандарта педагога: воспитательная работа.

Педагог должен:

• Уметь создавать в учебных группах (классе, кружке, секции и т.п.) детско-взрослые общности учащихся, их родителей и педагогов.
• Уметь поддерживать конструктивные воспитательные усилия родителей (лиц, их заменяющих) учащихся, привлекать семью к решению вопросов воспитания ребенка.
• Уметь сотрудничать (конструктивно взаимодействовать) с другими педагогами и специалистами в решении воспитательных задач (духовно-нравственного развития ребенка).
• Уметь анализировать реальное состояние дел в классе, поддерживать в детском коллективе деловую дружелюбную атмосферу.
• Уметь защищать достоинство и интересы учащихся, помогать детям, оказавшимся в конфликтной ситуации и/или неблагоприятных условиях.
• Поддерживать уклад, атмосферу и традиции жизни школы, внося в них свой положительный вклад.

Содержание профессионального стандарта педагога: развитие.

• Личностные качества и профессиональные компетенции:

• Готовность принять разных детей, вне зависимости от их реальных учебных возможностей, особенностей в поведении, состояния психического и физического здоровья.
• Способность в ходе наблюдения выявлять разнообразные проблемы детей, связанные с особенностями их развития.
• Способность оказать адресную помощь ребенку своими педагогическими приемами.
• Готовность к взаимодействию с другими специалистами в рамках психолого-медико-педагогического консилиума.
• Умение читать документацию специалистов (психологов, дефектологов, логопедов и т.д.) .
• Умение составлять совместно с другими специалистами программу индивидуального развития ребенка.
• Владение специальными методиками, позволяющими проводить коррекционно-развивающую работу.

Содержание профессионального стандарта педагога: развитие.

Личностные качества и профессиональные компетенции:

• Умение отслеживать динамику развития ребенка.
• Умение защитить тех, кого в детском коллективе не принимают.
• Знание общих закономерностей развития личности и проявления личностных свойств, возрастных особенностей учащихся.
• Умение использовать в практике своей работы психологические подходы: культурно-исторический, деятельностный и развивающий.
• Умение проектировать психологически безопасную и комфортную образовательную среду, знать и уметь проводить профилактику различных форм насилия в школе.
• Умение осуществлять психолого-педагогическое сопровождение образовательных программ начального и среднего общего образования.
• Владение элементарными приемами психодиагностики личностных характеристик и возрастных особенностей учащихся, осуществление совместно с психологом мониторинга личностных характеристик ребенка.

Содержание профессионального стандарта педагога: развитие.

Личностные качества и профессиональные компетенции:

• Умение составить психолого-педагогическую характеристику (портрет) личности учащегося.
• Умение разрабатывать и реализовывать индивидуальные программы развития с учетом личностных и возрастных особенностей учащихся.
• Умение формировать и развивать универсальные учебные действия, образцы и ценности социального поведения, навыки поведения в мире виртуальной реальности и социальных сетях, навыки поликультурного общения и толерантность, ключевые компетенции и т.д.
• Владение психолого-педагогическими технологиями (в том числе инклюзивными), необходимыми для работы с различными учащимися: одаренные дети, социально уязвимые дети, попавшие в трудные жизненные ситуации, дети-мигранты, дети-сироты, дети с особыми образовательными потребностями.
• Умение формировать детско-взрослые сообщества, знание их социально-психологических особенностей и закономерностей развития.
• Знание основных закономерностей семейных отношений, позволяющих эффективно работать с родительской общественностью.

Синквейн

Синквейн – это пятистишие

1 строка – существительное.

2 строка - 2 прилагательных к нему.

3 строка – 3 глагола.

4 строка – фраза (крылатое выражение, поговорка), выражающие суть существительного.

5 строка – существительное (выражение), подводящее итог.

Синквейн

1

Профстандарт

новый, обсуждаемый

изучать, определяться, стремиться

измеритель квалификации педагога

работа над собой

2

3

4

5

Совершенствование профессиональных компетенций

педагогов в условиях введения ФГОС ООО

Основные понятия

Компетенция – к руг вопросов, явлений, в которых данное лицо обладает авторитетностью, познанием, опытом.

Компете́нтность  — способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта.

А.В.Хуторской, различая понятия «компетенция» и «компетентность», предлагает следующие определения.

Компетенция – включает совокупность взаимосвязанных качеств личности (знаний, умений, навыков, способов деятельности), задаваемых по отношению к определенному кругу предметов и процессов, и необходимых для качественной продуктивной деятельности по отношению к ним.

Компетентность – владение, обладание человеком соответствующей компетенцией, включающей его личностное отношение к ней и предмету деятельности.

В чём разница?

Компетенция-это знания в определённой области.

Компетентность- это умение действовать в рамках этой компетенции.

Компетентность = знаю + умею + хочу + делаю.

Быть компетентным означает способность (умение) «мобилизировать» в данной ситуации знания и опыт.

А. В. Хуторской определяет следующие виды компетенций:

• Учебно-познавательную.
• Ценностно-смысловую.
• Социально-трудовую.
• Коммуникативную.
• Общекультурную.
• Личностную.
• Информационную.

Основные компетенции учителя

• Уметь учиться вместе с учениками, самостоятельно закрывая свои «образовательные дыры».
• Уметь планировать и организовывать самостоятельную деятельность учащихся (помогать учащемуся определять цели и образовательные результаты на языке умений/компетенций).
• Уметь мотивировать учащихся, включая их в разнообразные виды деятельности, позволяющие наработать им требуемые компетенции;
• Уметь «сценировать» учебный процесс, используя разнообразные формы организации деятельности и включая разных учащихся в разные виды работы и деятельности, с учетом их склонностей, индивидуальных особенностей и интересов.
• Уметь занимать позицию эксперта в отношении демонстрируемых учащимся компетенций в разных видах деятельности и оценивать их при помощи соответствующих критериев.
• Уметь подмечать склонности учащегося и в соответствии с ними определять наиболее подходящий для него учебный материал или деятельность.
• Владеть проектным мышлением и уметь организовать групповую проектную деятельность учащихся и руководить ею.
• Владеть исследовательским мышлением, умея организовать исследовательскую работу учащихся и руководить ею.
• Использовать систему оценивания, позволяющую учащимся адекватно оценивать свои достижения и совершенствовать их.
• Уметь осуществлять рефлексию своей деятельности и своего поведения и уметь организовать ее у учащихся в процессе учебных занятий.
• Уметь организовать понятийную работу учащихся.
• Уметь вести занятия в режиме диалога и дискуссии, создавая атмосферу, в которой учащиеся хотели бы высказывать свои сомнения, мнения и точки зрения на обсуждаемый предмет, дискутируя не только между собой, но и с учителем, принимая то, что собственная точка зрения может быть также подвергнута сомнению и критике.
• Владеть компьютерными технологиями и использовать их в учебном процессе.

Основные пути развития профессиональной компетентности педагога

• Система повышения квалификации.
• Аттестация педагогических работников.
• Процесс самообразования педагогов.
• Активное участие в работе методических объединений, педсоветов, семинаров, конференций, мастер-классов.
• Владение современными образовательными технологиями, методическими приемами, педагогическими средствами и их постоянное совершенствование.
• Овладение информационно-коммуникационными технологиями.
• Участие в конкурсах, исследовательских работах.
• Обобщение и распространение собственного педагогического опыта, создание публикаций.

Развитие профессиональной компетентности

• развитие творческой индивидуальности;
• формирование восприимчивости к педагогическим инновациям, способностей адаптироваться в меняющейся педагогической среде;
• накопление профессионального опыта, предполагающего непрерывное развитие и самосовершенствование.

Структура профессиональной компетентности педагога ( Педагогические умения )

1. коммуникативная компетентность (практическое владение приемами общения, позволяющее осуществлять направленное результативное взаимодействие в системе «учитель-ученик»),

2. исследовательская и инновационная компетентность (умение спланировать, организовать, провести и проанализировать педагогический эксперимент по внедрению инноваций),

3. компетентность в сфере трансляции собственного опыта (умение транслировать собственный положительный опыт в педагогическое сообщество - статьи, выступления, участие в конкурсах),

4. акмеологическая компетентность (способность к постоянному профессиональному совершенствованию, умение выбрать необходимые направления и формы деятельности для профессионального роста) и т.д.

Профстандарт – это не должность, а область деятельности.

Необходимость наполнения профессионального стандарта педагога новыми компетенциями:

• Работа с одаренными учащимися.
• Работа в условиях реализации программ инклюзивного образования.
• Преподавание русского языка учащимся, для которых он не является родным.
• Работа с учащимися, имеющими проблемы в развитии.
• Работа с девиантными, зависимыми, социально запущенными и социально уязвимыми учащимися, имеющими серьезные отклонения в поведении.

Этапы формирования профессиональной компетентности:

• Самоанализ и осознание необходимости;
• планирование саморазвития (цели, задачи, пути решения);
• самопроявление,анализ,самокорректировка.

Для постоянного профессионального роста педагогов, а также учета уровня их реальной профессиональной готовности к внедрению ФГОС требуется:

• целостность, систематичность методической деятельности в школе;
• согласованность и координация деятельности всех педагогов, работающих по ФГОС;
• Сохранение традиций, ранее используемых эффективных форм методической работы, а также внедрение новых;
• учет опыта, уровня подготовленности педагога, а также определение перспектив его профессионального роста,

• выбор форм и методов методической работы, обеспечивающей развитие творческих способностей и предусматривающей большую самостоятельность и ответственность педагога.
• научиться эффективно использовать инновационные технологии обучения для решения педагогических проблем;
• анализировать и аккумулировать в своем опыте лучшие образцы педагогической практики;
• интегрировать педагогические технологии, формы и методы обучения с целью достижения новых образовательных результатов у учащихся;
• эффективно работать

Система повышения квалификации

Результат - профессиональная готовность работников образования к реализации ФГОС:

• обеспечение оптимального вхождения работников образования в систему ценностей современного образования;
• принятие идеологии ФГОС общего образования;
• освоение новой системы требований к структуре основной образовательной программы, результатам её освоения и условиям реализации, а также системы оценки итогов образовательной деятельности обучающихся;
• овладение учебно-методическими и информационно-методическими ресурсами, необходимыми для успешного решения задач ФГОС.

Система повышения квалификации

Учитель – это человек, который учится всю жизнь, только в этом случае он обретает право учить.

Лизинский В.М.

Спасибо за внимание