Социальные взаимодействия

Социальные

взаимодействия

Социальная связь - совокупность зависимостей между людьми, реализованных через социальные взаимодействия, их взаимные отношения, которые объединяют людей в социальные общности.

Социальный контакт – первый шаг к установлению социальных отношений, скорее, соучастие, но еще не взаимодействие

Социальное взаимодействие – систематические, регулярные, взаимообусловленные социальные действия субъектов, направленные друг на друга

Социальное взаимодействие – систематические, регулярные, взаимообусловленные социальные действия субъектов, направленные друг на друга

Личностно - групповые

Социальные отношения

Межличностные

Межгрупповые

компромисс

соперни-чество

сотрудни-чество

Формы

социальных

взаимодействий

конфликт

конкурен-ция

1. Сотрудничество предполагает участие в общем деле.

2. Компромисс  —разрешение конфликтной ситуации путём взаимных уступок.

3. Соперничество ориентировано на собственную победу при проигрыше партнера.

4. Конкуренция   — это соревнование между людьми в достижении сходных целей и результатов.

5. Конфликт – столкновение взглядов, позиций за одинаково значимую ценность.

Социальный конфликт - особое взаимодействие индивидов, групп, объединений при столкновении их несовместимых взглядов, позиций, интересов

Личностные

Межличностные

Внутригрупповые

Межгрупповые

Другие

Причины социальных конфликтов:

1. физические потребности (пища, материальное благополучие и т.д.);

2. потребности в безопасности;

3. социальные потребности (общение, контакты, взаимодействие);

4. потребности в достижении престижа, знаний, уважения, определенного уровня компетенции;

5. высшие потребности в самовыражении, самоутверждении.

Пред-конф-ликтная

• Накопление противоречий
• Накопление противоречий

Конфликт-ная

• Столкновение противоборствующих сторон
• Столкновение противоборствующих сторон

После-конфлик-тная

• Меры для окончательного разрешения конфликта
• Меры для окончательного разрешения конфликта

Стадии конфликта

Методы предупреждения конфликтов

Предупреждение конфликтов  - деятельность по созданию и укреплению таких условий жизнедеятельности, при которых исключается возможность возникновения конфликтов.

1. Метод согласия;   2.   Метод доброжелательности; 3.   Метод уважения личности

противника; 4. Метод взаимного дополнения .

Поддержание сотрудничества – универсальный способ предотвращения конфликтов.

Способы решения

конфликта

• Компромисс - решение проблемы через взаимные уступки.
• Переговоры – мирная беседа обеих сторон.
• Посредничество – использование третьей стороны в заочном решении проблемы.
• Арбитраж – обращение к органу, наделённому специальными полномочиями.
• Применение силы, власти, закона - одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.

Социальные аспекты труда проявляются в том, что люди, воздействуя на природу, обеспечивают свое существование и развитие

Трудовые отношения

Потребность в создании необходимых материальных условий продолжения рода

Потребность в самоуважении, самовыражении, активности

Потребность в стабильности и общении

Интересы

Направлены на социальные отношения, от которых зависит удовлетворение нужд работника

Материаль-

Нематериаль-ные

ные

Знания, наука, политика

Деньги, премии, жилье

• Физические факторы: воздух, влажность

• Технико-технологические факторы: средства и предметы труда
• Рабочая сила: решающий фактор производства

Культура труда

• Совершенствование трудовой среды: условий, в которых протекает трудовой процесс

• Культура трудовых отношений: создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе

• Культура труда личности: система ценностей и мотивов трудовой деятельности

• Профессиональные знания: НТР увеличивает роль квалифицированного труда

• Дисциплина

• Трудовая мотивация личности: трудолюбие, исполнительность, рациональность