СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Очерк опыт работы

Нажмите, чтобы узнать подробности

раскрывю материал из опыта работы, как провожу свою деятельность

Просмотр содержимого документа
«Очерк опыт работы»

САМОУПРАВЛЕНИЕ В НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЕ



Ученическое самоуправление – это возможность учеников самостоятельно решать вопросы своей жизни в школе и в классе. Через самоуправление реализуется принцип свободного выбора и право на участие в управлении класса и школы.

Как учитель начальных классов я считаю, что нужно  заложить основы самоуправления в начальной школе, чтобы в среднем и старшем звене дети могли самостоятельно решать многие вопросы, возникающие в школьной жизни. В младшем школьном возрасте у детей можно и нужно сформировать активную жизненную позицию.

Организация любой деятельности должна решать определенные цели и задачи.

Цели организации ученического самоуправления в классе:

каждому ученику дать возможность проявить свою активность, почувствовать свою ценность и значимость, создать условия для воспитания личности, сочетающую в себе высокие нравственные качества, творческую индивидуальность, способность к саморазвитию и самореализации.

Задачи организации ученического самоуправления в классе:

  • создание в коллективе атмосферы сотрудничества, толерантности и поддержки через систему совместных мероприятий;

  • создание условий для интеллектуального и творческого развития детей;

  • формирование навыков здорового образа жизни;

  • формирование чувства патриотизма и гордости за свою страну, родной край, семью;

  • привлечение родителей к совместной деятельности.

Перед тем как распределить поручения проводится классный час «Это - Я». На этом классном часе каждый ребенок рассказывает о себе: что ему интересно, чем увлекается, что любит, как с родителями проводит время, чем увлекаются в семье и т.д. Обычно дети приносят целые фотоальбомы и весь класс их с удовольствием рассматривает, причем не только на мероприятии, но и на переменках. Этот этап позволяет понять ребенку, в чем его выигрышная сторона, что он может лучше других.

Всем коллективом мы определяем, по каким направлениям мы будем работать. Я как учитель слегка направляю, но дети сами выбирают вектор движения.

После знакомства и определения направлений работы мы разыгрываем ситуацию «Если бы я был министром….». В игровой форме ребята представляют себя «министрами», ответственными за сектор деятельности в классе. В этом этапе участвуют те ребята, кто хотел бы отвечать за свой сектор. Претенденты представляют свои пожелания, мечты, что хотели бы реализовать в классе, если они займут этот пост.

После этого (через 1-2 дня) проходит следующий классный час, где открытым голосованием избираются ответственные за сектора деятельности класса. После избрания ребята сами набирают к себе в сектор помощников, таким образом, все учащиеся с поручениями.

Для учителя создание системы самоуправления в классе – ответственный шаг, т.к. каждый раз приходится учить детей с вниманием и доброжелательностью выслушивать мнение другого человека, даже если он тебе не нравится.

Бывают ситуации, когда ребенок изъявляет желание, проходит этап выборов, но при работе у него возникают трудности. В таких ситуациях важно научить детей не бояться попросить о помощи у своих одноклассников, у взрослых, у родителей.

Деятельность  ученического  самоуправления – это   не  только  отдельные  дела и  мероприятия,  но и  морально-психологический  климат  в  классе. Каждый  ребёнок  может принять нравственные  ценности, которые воспитываются в коллективе и на основе которых он сделает  самостоятельный   нравственный выбор в сложной ситуации.

Опыт подсказывает, что включение детей в коллективную творческую деятельность активизирует их, что выражается в самостоятельности суждений, помогает глубже осознавать предъявляемые к ним требования, развивает стремление самому контролировать свои действия и поступки и тем самым укреплять отношения содружества и требовательности между членами коллектива, при этом, не проявляя агрессии или нетерпимости.