Моя будущая профессия.

Моя будущая профессия

9 А класс

МБОУ СОШ д. Новая Деревня

2016

Профессия

- это основной род трудовой деятельности, занятий, требующий определённой подготовки и являющийся обычно источником существования

У меня растут года Будет мне семнадцать Где работать мне тогда? Чем заниматься?

В. Маяковский

Летом не только открывается сезон отпусков и поездок на море. Этот период становится временем поступления в учебные заведения, когда абитуриенты обязаны принять ответственное решение — выбрать будущую профессию. Но на какой специальности остановить свой выбор, чтобы став обладателем диплома не оказаться невостребованным специалистом, а иметь возможность получить хорошую работу и финансовую независимость?

Самые востребованные профессии в России в 2016 году. Ознакомьтесь с рейтингом Топ 10 направлений на рынке труда, пользовавшихся наибольшим спросом со стороны работодателей.

• IT-специалист
• Инженер-проектировщик
• Педагог
• Юрист
• Медик
• Маркетолог
• Специалист по персоналу
• Профессиональный рабочий
• Специалист индустрии красоты
• Эколог

Рынок труда в ближайшем будущем будет выглядеть совершенно иначе: некоторые профессии потеряют популярность, а другие вообще исчезнут .

Все больше проблем будет у юристов и экономистов. Вузы выпускают огромное количество специалистов с таким образованием .

В туристическом бизнесе уже сейчас закрываются многие промежуточные сегменты. Английский язык становится международным. В интернете в формате 3D есть интерактивная карта любого города с онлайн экскурсиями. Поэтому сократятся экскурсоводы и переводчики.

Специальность

- комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии (эколог, парикмахер, хореограф, искусствовед, менеджер, религиовед, культуролог, инженер-строитель, слесарь-инструментальщик, слесарь-наладчик, врач-терапевт).

Согласно установленным РФ нормам, рабочий день по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 8 часов в сутки и 40  часов в неделю. Работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего дня,  привлекая работников к сверхурочной работе и в том случае, если сотрудник работает по ненормированному графику.

Ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу − это специальный рабочий режим, согласно которому некоторые работники могут по требованию работодателя привлекаться к исполнению трудовых обязанностей больше установленной нормы длительности рабочего времени. Работа сверхурочная – это работа, которую работник выполняет сверх продолжительности своей рабочей смены. При этом привлекать сотрудников к работе сверхурочно  можно только с их письменного согласия.

Согласно ТК РФ, каждый рабочий час, отработанный сверхурочно, должен оплачиваться по расценкам не ниже двойных сдельных тарифных ставок  при сдельной форме оплаты труда и не ниже двойных тарифных ставок за час  или день при повременной форме оплаты труда.

По согласованию с нанимателем  работнику может предоставлять за переработку другой день отдыха. Если заработная плата начисляется по месячным тарифным окладам, то доплата должна производиться в размере не менее одной тарифной ставки за час или день, в том случае если  работа проводилась в пределах нормы рабочего времени за месяц. Если же работа проводилась с превышением нормы рабочего времени за месяц, то она должна оплачиваться в  размере  двойной тарифной ставки за день или месяц.

За работу в дни государственных  праздников и в выходные  дни установлены те же  размеры и условия  оплаты, что и за работу сверхурочно.