Локульные нормативные акты

ПЛАН УРОКА

Дата: ______________

Группа: _______________

ДИСЦИПЛИНА: ОП 03 Основы делопроизводства

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: Керимова Д.Н.

Тема: Локальные нормативные акты

Тип урока: практическое занятие

Цели урока:

Восприятие и первичное осознание нового учебного материала, осмысливание связей и отношений в объектах изучения.

• обучающая: - изучение и усвоение материала по теме;

• развивающая: развивать активность обучающихся; формирование мыслительных умений; расширение кругозора и обогащение словарного запаса;

• воспитательная:  повышение интереса к выбранной профессии.

Рассматриваемые компетенции:

(ОК 1, ОК 3, ОК 4)

Ход урока

1. Организационный момент:

- Приветствие.

- Отметка отсутствующих в классном журнале.

- Сообщение темы и целей урока.

2. Изложение нового материала:

Что такое локальный нормативный акт

Трудовые отношения между работодателем и физическим лицом регулируют:

положения федерального законодательства;

положения регионального и муниципального законодательства;

отраслевые и межотраслевые соглашения;

локальные нормативные акты организации.

Локальные нормативные акты - это часть правовой системы (ст. 5 ТК РФ). Они действуют только в рамках организации, их выпустившей. ЛНА регулируют трудовые отношения внутри компании как субъекта предпринимательской деятельности. Они являются источниками предпринимательского права.

Документ считается ЛНА, если соответствует признакам, указанным в таблице 1.

Таблица 1. Признаки локального нормативного акта

Виды локальных нормативных актов

ЛНА подразделяются на обязательные и необязательные.

1. Обязательные локальные нормативные акты. Они прописаны в положениях Трудового кодекса. Например, к ним относятся:

2. штатное расписание (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1);

3. правила внутреннего распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);

4. график отпусков (ч.1 ст. 123 ТК РФ, письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1);

5. документы, регулирующие порядок оплаты труда (ч. 4 ст.123 ТК РФ);

6. которые устанавливают порядок работы с персональными данными (п. 8 ст. 86 ТК РФ). 

Приказ считается ЛНА, если он содержит нормы трудового права. Если же он выполняет роль правоприменительного документа, то к локальным актам не относится. Например, приказ об утверждении графика отпусков является ЛНА, а приказ о приеме на работу - нет.

2. Необязательные локальные нормативные акты

Необязательные ЛНА работодатель оформляет при возникновении необходимости урегулировать ситуации, возникающие в процессе деятельности фирмы или ИП.

Необязательными локальными актами являются:

положение о персонале;

о командировках;

о премировании;

о выплате материальной помощи;

о медосмотрах работников;

акт о дисциплинарной ответственности; 

акт о повышении квалификации персонала.

Как накажут за отсутствие обязательных ЛНА

Отсутствие обязательных локальных нормативных актов у организации повлечет за собой штрафные санкции со стороны ГИТ.

Например, если у работодателя нет акта, который регламентирует индексацию заработной платы, то в соответствии со статьей 5.27 КоАП оштрафуют:

его должностных лиц - на сумму от 1000 до 5000 рублей;

организацию в целом - от 30 000 до 50 000 рублей;

ИП - от 1000 до 5000 рублей.

Важно! Отсутствие ЛНА в части защиты персональных данных повлечет административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность работодателя и его должностных лиц.

Порядок принятия локально-нормативных актов

Порядок принятия ЛНА предусматривает выполнение шести шагов:

Шаг 1. Назначить специалистов работодателя для разработки Как правило, это работники подразделения, которое компетентно в части определенного участка. Например, положение об оплате труда разрабатывает финансовый отдел, а правила внутреннего трудового распорядка - кадровый.

Шаг 2. Подготовить ЛНА

Шаг 3. Согласовать документ с другими подразделениями, а также с профсоюзом либо с представительной организацией работников

По общему правилу, ЛНА ни с кем не согласовывают. Согласование требуется в случаях, когда такая необходимость предусмотрена в коллективном договоре. 

Кроме того, в ряде случаев мнение работников учитывают в обязательном порядке. Это случай издания документов, которые регулируют время работы и отпуска:

график отпусков;

порядок работы вахтами;

введение дополнительных оплачиваемых отпусков.

Шаг 4. Утвердить ЛНА и ввести его в действие приказом директора фирмы или ИП. 

Шаг 5. Ознакомить с ЛНА работников под подпись. Вновь принятых работников ознакамливают с принятыми ЛНА до момента подписания трудового договора. 

Шаг 6. Направить ЛНА на хранение.

Закрепление изученного материала:

1. Напишите, как расшифровывается аббревиатура «ЛНА».

2. ЛНА – это акты, содержащие нормы:

1) трудового права

2) гражданского права

3) административного права

4) уголовного права

3. Что из перечисленного не относится к ЛНА?

1) штатное расписание

2) график отпусков

3) трудовой договор

4) положение о коммерческой тайне

4. Согласны ли вы с утверждениями:

А. ЛНА предназначены только для внутреннего использования у конкретного работодателя.

Б. Основная цель локального нормотворчества – это регулирование процесса труда коллектива, работающего у данного работодателя

1) Верно А.

2) Верно Б

3) Верно А и Б

5. Какой ЛНА регламентирует порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора:

1) Штатное расписание

2) Правила внутреннего трудового распорядка

3) График сменности

4) Должностные инструкции

6. Документ, определяющий задачи, функции, основные обязанности и ответственность работника организации при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности:

1) Положение о персонале

2) Должностная инструкция

3) Положение о структурном подразделении

7. Кем разрабатывается должностная инструкция?

8. Напишите, какие разделы входят в Положение о структурном подразделении?

9. Как называется раздел должностной инструкции, в котором будут содержаться требования к знаниям и образованию работника?