Классный час "Супер босс"

Федеральное агентство по образованию РФ

ФГОУ СПО «Борисоглебский сельскохозяйственный техникум»

«Утверждаю»

Зам. директора по

воспитательной работе

ФГОУ СПО «БСХТ»

________ Второва С.Ю.

Методическая разработка

классного часа

«Супер босс»

Подготовили:

Л.А.Красикова, классный руководитель

группы 3-5 «Мен»;

Н.И.Ртищева, классный руководитель

группы 2-5 «Мен»

Борисоглебск, 2008

Классный час проводится в форме сюжетно-ролевой игры «Супербосс», цель которой – показать значимость выбранной профессии и способы достижения успехов в работе и карьерном росте.

Активная форма, сюжетно-ролевая игра, формирует коммуникативную и нравственную компетентность, развивает способность правильной самооценки и способствует углублению знаний о будущем поприще деятельности.

В качестве наглядности в процессе проведения классного часа применяется мультимедийная установка.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Введение ……………………………………. 4

2. Основная часть ……………………………... 6

3. Заключение ………………………………… 12

4. Список литературы ..………………………. 13

5. Приложение ………………………………... 14

ВВЕДЕНИЕ

Ни я, ни кто другой не может

пройти эту дорогу за вас,

вы должны пройти ее сами.

(Уолт Уитмен)

Одним из направлений в воспитательной работе со студентами является профессиональное просвещение, формирование гражданской позиции молодого поколения. Выбор профессии равносилен выбору судьбы. Особенно сейчас, в новых политико-экономических условиях, когда трудоустройство молодежи является одной из наиболее актуальных проблем, классные руководители содействуют формированию у студентов жизненных целей и дальнейшем самоопределении.

Практика показывает, что особенно эффективны в работе с юношеством активные формы, такие как деловые или сюжетно-ролевые игры: они показывают значимость выбранной профессии, развивают способность правильной самооценки и способствуют углублению знаний о будущей профессии.

Юноши и девушки, участвующие в профориентационных играх с успехом реализуют свои знания и умения.

В игре самовыражается личность подростка, он расширяет свои представления о профессии и увереннее делает шаги по жизни.

Перед проведением классного часа организуется подготовительная работа:

• Разработка сценария игры;

• Подбор материала и оформление презентации студентами для конкурса «Визитная карточка»;

• Художественное оформление зала.

Игра начинается со вступительного слова ведущих, которые говорят о значимости выбранной профессии и объясняют правила игры.

В игре участвуют 6 человек, которые играют роль руководителей различных предприятий. В процессе игры они должны показать свои творческие и организаторские способности, проявить находчивость, сообразительность и стратегические умения.

Игрокам предлагаются следующие конкурсы:

• «Визитная карточка участника»;

• «Пресс – конференция»;

• «Мой рабочий день»;

• «Ситуация»;

• «Какой ты, современный руководитель?»;

• «Деловой этикет»;

• «Слово экспертам».

По результатам конкурсов экспертная группа определяет победителя. В игре предусмотрены конкурсы и для зрителей.

Положительным моментом классного часа является то, что он проводится в форме сюжетно-ролевой игры. Эта форма позволяет более полно раскрыть творческие способности и коммуникативные качества личности, обрести уверенность в правильности выбранной профессии.

Цели:

дидактическая:

- показать значимость выбранной профессии и способы достижения успехов в работе и карьерном росте;

воспитательная:

- способствовать формированию коммуникативной и нравственной компетентностей, стимулированию творческого саморазвития и самосовершенствования личности;

развивающая:

- содействовать формированию жизненных целей, умению анализировать свои действия и поступки, обрести уверенность в жизни.

Форма проведения: сюжетно-ролевая игра.

Метод проведения:

Состав инициативной группы: Бойченко О., Чернова А., Петрова Л., Сачков Д., Сарксян А., Сарксян М., Сорокин Ю., Приходько Г., Чернов С., Санина О.

Работа инициативной группы: сбор материала, подготовка домашнего задания, оформление читального зала.

Оформление читального зала:

• Название мероприятия;

• Эпиграф к мероприятию (Уолт Уитмен);

• Высказывания известных людей о труде («Истинное сокровище для людей – умение трудиться». Эзоп. «Будем трудиться, потому что труд это отец удовольствия». Стендаль.)

ТСО:

• Мультимедийная установка.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Ведущий 1: Не только человек выбирает профессию, но и сама профессия может диктовать условия. А чтобы найти с ней взаимопонимание, необходимо, с одной стороны, развивать в себе свои способности, склонности, интересы; а с другой стороны, учесть особенности, которые даны от природы и изменить их или очень сложно или невозможно. «Требуются на работу» - пожалуй, это самая популярная рубрика в наших газетах. Сегодня поиск работы волнует не только собственно безработных, но и выпускников школ, техникумов, и просто социально активных людей, ищущих способы самореализоваться. Молодому человеку особенно трудно найти работу, ведь у него нет ни жизненного, ни трудового опыта. Но, имея представления о том, какие требования предъявляет работодатель, он может предпринять действенные меры для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда. И еще, будучи студентами, молодые люди смогут заложить основу для своих будущих успехов в работе.

Ведущий 2: Каждый человек стремиться стать успешным в жизни. Но успех приходит только к тому, кто нашел себя, нашел именно ту область, где он может достигнуть успеха. Существует множество толкований слова «успех», суть которых сводится к тому, что успех – это значимые результаты в достижении поставленной цели. И пусть у нас сегодня только игра под названием «Супербосс», но она нас может многому научить, научить работать над собой, ставить цели и искать пути их достижения.

Игра сюжетно – ролевая, значит, каждый участник будет исполнять свою роль, войдет в образ современного руководителя. Сюжеты игры будут самыми разнообразными и позволят и участникам, и зрителям показать свои способности и творческий потенциал.

Ведущий 1: Итак, представляю участников нашей игры.

Участник № 1 – Сачков Дмитрий, генеральный директор ОАО

«Борисоглебский пивзавод»;

Участник № 2 – Санина Ольга, генеральный директор ОАО «Борхиммаш»;

Участник № 3 – Приходько Г, администратор туристического агентства «Римские каникулы»;

Участник № 4 – Сорокин Ю, директор сельскохозяйственного техникума; Участник № 5 – Сарксян Марина, главный редактор ТК «Светоч»;

Участник № 6 – Сарксян Ани, директор салона красоты «Ольга».

Разрешите представить нашу экспертную группу, которая будет анализировать ход игры, отмечать наиболее интересные ответы и действия игроков. Каждый конкурс будет оцениваться по пятибалльной системе. В составе экспертной группы ………

• I конкурс: «Визитная карточка участника».

Сейчас предоставим слово каждому участнику, чтобы поближе познакомиться с ними и с предприятиями, которые они возглавляют.

(Каждый из участников рассказывает о себе и о своем предприятии.

Рассказ сопровождается показом презентации).

Ведущий 2: Слово предоставляем нашим экспертам. Чья визитная карточка вам больше всего понравилась?

(Оценки жюри)

• II конкурс: «Пресс – конференция».

Представьте, что вас пригласили в телестудию на передачу «Каков он современный руководитель?» Вам предстоит принять участие в дискуссии по заданной теме. Вам необходимо проявить общую культуру и эрудицию и принять активное участие в обсуждении проблемы.

• Первый вопрос: Каковы на ваш взгляд главные качества современного руководителя?

• Второй вопрос: Согласны ли вы с утверждением, что руководитель – мужчина эффективнее руководителя – женщины?

• Третий вопрос: Как вы считаете, руководителя должны назначать или избирать?

• Четвертый вопрос: С какого возраста человека можно выдвигать на руководящую должность?

• Пятый вопрос: Какого стиля руководства вы придерживаетесь?

Ведущий 1: А теперь давайте послушаем наших экспертов, как они оценивают состоявшуюся дискуссию. Чьи ответы были наиболее оригинальными?

(Оценки жюри)

• III конкурс: «Мой рабочий день».

Проявите свою фантазию и попробуйте представить рабочий день руководителя. Составьте график работы на день.

Игра со зрителями: «Назови пословицу о труде».

Ведущий 2: А теперь давайте послушаем, как спланировали свой рабочий день наши руководители.

(Ответы игроков. Оценки жюри)

 IV конкурс: «Ситуация».

Сейчас нашим участникам предстоит выполнить практическое задание. Обыграйте предложенные ситуации. Регламент вашего выступления – 3-4 минуты.

 1. Собеседование руководителя с претендентом на рабочее место в данном учреждении.

 2. Деловой звонок. Договориться о встрече с рекламным агентом.

 3. Интервью с руководителем.

4. Деловая встреча по случаю расторжения контракта с партнером, проявившим необязательность.

5. Составить благодарственное письмо в рекламное агентство за удачную рекламу продукции данной фирмы.

6. Провести переговоры с иностранным партнером по бизнесу в целях заключения контракта.

Игра со зрителями

Ведущий 1: Пока наши участники готовятся, мы зададим вопросы зрителям и узнаем их мнение относительно профессии менеджера.

1. Какое значение имеет данная профессия для общества?

2. Назовите объект труда, конечный результат работы.

3. Охарактеризуйте условия работы, режим труда.

4. Назовите приблизительную заработную плату специалистов данной профессии.

5. Предполагает ли данная профессия интенсивное общение с людьми?

6. Существуют ли к данной профессии медицинские противопоказания?

7. Какими личными качествами должен обладать представитель данной профессии?

8. Где можно ее получить?

(Оценивание ответов игроков.)

 V конкурс: «Какой ты, современный руководитель? »

Посмотрите сценку «Интервью с президентом крупной фирмы» и составьте список качеств, которыми должен обладать современный руководитель.

Сценка «Интервью с президентом крупной фирмы»

Действующие лица:

Президент фирмы – Илья Петрович

Журналист

Журналист: Здравствуйте, Илья Петрович. Разрешите задать вам несколько вопросов, которые интересуют будущих молодых бизнесменов.

Президент: С удовольствием отвечу, так как очень уважаю молодых специалистов, которые, несмотря на небольшой жизненный опыт, быстро поднимаются в профессиональном плане и делают большие успехи в карьере.

Журналист: Скажите, зависит ли успех в работе от культуры человека?

Президент: Для меня само понятие культуры, внутренней культуры, предполагает наличие таких качеств, как воспитанность и внутренняя порядочность. Где бы человек не находился – на приеме у посла или за рулем автомобиля – его внутренняя суть видна как на ладони. И если он имеет четкий внутренний кодекс чести, то удача сама пойдет ему в руки. Я, например, предпочитаю иметь дело с честными и чистыми людьми. И на работу принимаю, прежде всего, оценивая нравственные качества человека. Для меня это не менее важно, чем его профессионализм.

Журналист: Вы считаете, что внутренняя культура неизбежно будет влиять на деловые отношения? А как же этика бизнеса?

Президент: Конечно, для людей образованных и имеющих представление об этике бизнеса их знания становятся серьезным фактором, влияющим на поведение в деловых отношениях. Но, понимаете, даже ведя дела по всем правилам игры, в критической ситуации, при форс-мажоре, когда на карту поставлена репутация руководителя или что еще хуже, доброе имя фирмы, надо выбирать не правила, а внутренний закон порядочности. Если этого в человеке нет, то никакие знания его не оправдают. Такой подход я приветствую во всем.

Журналист: Илья Петрович, что еще для вас включает понятие «этичность бизнеса»?

Президент: Прежде всего, синтез существующих норм, всевозможных правил ведения дел и внутренней культуры, порядочности. Недавно в одной из книг я вычитал «Семь принципов ведения дел в России», выработанные российскими предпринимателями еще в 1912 г., которые сейчас и процитирую:

- будь честен;

- уважай человека труда;

- уважай право частной собственности;

- будь целеустремленным;

- будь верен своему слову;

- живи по средствам;

- работай на благо страны.

И вы знаете, мне по душе ход мыслей русских купцов дореволюционной России. И я стараюсь следовать этим принципам.

Основной критерий, по которому я оцениваю всех – от деловых партнеров до близких друзей, - это честность. Начинается она, конечно, с самого себя. Главное – быт честным, и, прежде всего с самим собой. Я всю жизнь считал, что надо следовать внутренним законам порядочности. А честным надо быть даже в мелочах, не говоря уже о бизнесе.

Журналист: Господин президент, а каково ваше отношение к современному деловому этикету?

Президент: Современный этикет многообразен. В Америке, например, если подать женщине руку, чтобы помочь ей выйти из машины, открыть перед ней дверь, это может быт расценено как сексуальное домогательство. В России, к счастью, все пока не так. Мне нравятся любые правила, при помощи которых наши отношения становятся красивее. Можно подавать женщине руку при выходе из машины, разговаривать вполголоса, не мусорить на улице!.. Помните, у Станиславского: если у тебя плохое настроение – улыбнись себе.

В бизнесе - так же. Трудно идут переговоры – проявите добрую волю, «выкурив трубку мира», и все пойдет на лад. Я за то, чтобы в нашей жизни все имело привлекательные формы, душевное, искренне и красивое содержание.

Журналист: Благодарю вас за содержательную беседу.

Ведущий 2: Давайте послушаем, что написали наши участники. Слово предоставляется нашим экспертам.

(Оценки жюри)

• VI конкурс: «Деловой этикет».

Любой руководитель должен знать правила ведения деловых переговоров. Этому будет посвящен наш следующий конкурс. Ответьте на вопросы.

? Как вы думаете, какой формы должен быть переговорный стол?

(Круглый стол – символ союза и объединения. При рассаживании в круг снимаются статусные различия. Если необходимо подчеркнуть статусные различия, используют квадратные и прямоугольные столы.)

На деловых встречах и переговорах часто организуются деловые завтраки, обеды и ужины, на которых проявляются не только профессиональные качества, но и уровень культуры человека.

? Каковы правила поведения во время делового обеда или ужина?

(Навыкам поведения за столом необходимо специально учиться, поскольку именно по тому, как человек ведет себя за столом, можно дать ему безошибочную оценку. Можно определить его темперамент, уровень развития самоконтроля, оценить его отношение к жизни и своим партнерам. Особое значение придается умению партнера-мужчины употреблять алкогольные напитки. Положительное впечатление создается о человеке в том случае, если он ведет себя спокойно, свободно и естественно, поддерживает светскую беседу.)

? Какой вывод можно сделать о человеке, если он сосредоточенно ест, не стремясь к общению с другими?

(Молчаливо жующий человек не хочет общаться, следовательно, проявляет неуважение. Если он не может отвлечься от еды, следовательно, он стеснен в средствах и не может быть серьезным партнером.)

? Что можно подумать о человеке, если он ведет себя излишне скованно?

(Его могут оценить как слабого и неуверенного партнера.)

? А если человек ведет себя слишком вольно или даже вульгарно, игнорируя правила этикета?

(Если он не обладает достаточным уровнем культуры за столом, следовательно, и в деловых отношениях от него можно ожидать непрогнозируемую форму поведения, он не может быть надежным партнером.)

? Как себя вести на деловом приеме, если вы не уверены в том, как правильно пользоваться всем разнообразием столовых приборов и как есть то или иное блюдо?

(Не следует спешить. Спокойно понаблюдайте за манерами других людей или попросите официанта разделать какое-то экзотическое блюдо, или откажитесь от него.)

Ведущий 1: Деловой этикет позволяет сохранять приличия и не нарушать «границы разумного» даже при наличии делового конфликта. Деловой этикет – это культура, к которой мы все должны стремиться, потому что это действительно выгодно и потому что так работает и живет весь цивилизованный деловой мир. Слово экспертной группе.

(Оценки жюри)

 VII конкурс: «Слово экспертам».

Последнее испытание нашим участникам – проявить свою находчивость, сообразительность при ответе на вопросы наших экспертов.

(Слово экспертам. Подведение итогов. Награждение.)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данная методическая разработка направлена на расширение представлений у студентов о профессии менеджера, воспитание любви к профессии.

Практика показывает, что особенно эффективны в работе с юношеством активные формы, такие, как деловые и ролевые игры. Исходя из этого, нами была выбрана одна из активных форм – сюжетно-ролевая игра. Она помогает раскрыть творческие способности подростков и способствует самовыражению их личности.

Сценарий классного часа предусматривает использование современных информационных технологий самими студентами – создание презентации в процессе подготовки домашнего задания «Визитная карточка».

Данная методическая разработка предназначена для классных руководителей и организаторов внеклассной работы в воспитательном процессе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алоева Н.А. Поговорим как взрослые. Классные часы в 9-11 классах. – Ростов н/Д: Феникс, 2007.

2. Альбетина Г.Б. В поисках будущей профессии. E-mail: festival@1september.ru.

3. Маслакова М.Н. На пороге взрослой жизни. //Читаем, учимся, играем. №1, 2005.

4. Сгибнева Е.П. Классные часы в выпускных классах. – Ростов н/Д: Феникс, 2007.

ПРИЛОЖЕНИЕ

№ 1. ПРЕЗЕНТАЦИЯ САЧКОВА ДМИТРИЯ

Меня зовут Сачков Дмитрий Сергеевич. Я являюсь генеральным директором ОАО «Борисоглебский пивзавод». Уже много лет мы находимся на рынке продовольственных товаров. На нашем заводе работают высококвалифицированные специалисты. Наше предприятие относится к старейшим сооружениям города Борисоглебска. Завод основан в последней трети 19 века. Мы производим пиво. Первое упоминание о пиве у славян относится к 448 году, но широкое распространение пивоварение получило в 19 веке в Новгороде. При царствовании Петра I в Петербург были высланы солодовники и пивовары из Европы. Пиво вошло в обязательный ассортимент угощений на праздниках. На рубеже 18 начале 19 веков в России особенно славилось «Калужское» пиво, получаемое верховым брожением. Также широкую известность получило пиво «Московское». В середине 19 века австрийский дворянин Филипп фон Вакано открыл в Самаре небольшой пивоваренный завод. Его сын Альберт сумел расширить дело отца. К 1879 году Самарская городская дума сдала ему в аренду участок земли под строительство пивного завода. Строительство велось такими темпами, что уже в 1881 году было произведено 75 ведер пива. Самым популярным было «Венское» пиво, которое впоследствии переименовано в «Жигулевское». В конце 19 века пиво потребляли в основном горожане и рабочие фабрик. В сельской местности крестьяне предпочитали покупать водку. Ведро водки стоило 5 рублей, а ведро пива – 1 рубль, что в пересчете на градус алкоголя соответственно – 12,5 и 25 копеек. Наша продукция пользуется спросом по всей территории России. Наше предприятие руководствуется в своей работе интересами и спросом потребителей.

№ 2. ПРЕЗЕНТАЦИЯ САНИНОЙ ОЛЬГИ

Меня зовут Санина Ольга Сергеевна. Я являюсь генеральным директором открытого акционерного общества Борисоглебского ордена трудового Красного знамени завода химического машиностроения. ОАО "Борхиммаш" является одним из старейших предприятий в области химического и нефтегазоперерабатывающего машиностроения. Завод основан в 1869 году как железнодорожные мастерские на бывшей Грязе-Царицинской железной дороге. ОАО «Борхиммаш» изготавливает технологическое оборудование: автоклавы, фильтры, мешалки и нестандартные теплообменные аппараты по чертежам и техническим предложениям заказчика.

ОАО «Борхиммаш» оказывает услуги по комплексной автоматизации проектирования оборудования и конструкторско-технологической подготовке производства на базе системы T-Flex Cad.

Зигзагообразный 1АВЗД предназначен для охлаждения и конденсации газообразных, парообразных и жидких средств в производствах нефтеперерабатывающей нефтехимической и других отраслей промышленности.

Горизонтальные 1АВГ – 160 предназначены для охлаждения природного газа и конденсации жидких углеводородов.

Теплообменник «Труба в трубе»

Разборные: однопоточные и компоновки из них предназначены для теплообмена между технологическими средами с температурой от -60 ˚С до 600 ˚С

Малопоточные типа АВМ предназначены для конденсации и охлаждения парообразных, газообразных и жидких сред в различных производствах.

Горизонтальные 2АВГ предназначены для охлаждения жидких и парообразных сред в производствах нефтеперерабатывающей и других отраслей промышленности. Контакты ОАО «Борхиммаш»:

• 397164, Воронежская обл.,

• г. Борисоглебск, ул. Проходная, 4а,

• тел.: (47354) 6-05-14

• факс: (47354) 4-18-02, 6-48-68

Электронная почта: bhm@bhm.ru.

Спасибо за внимание.

№ 3. ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРИХОДЬКО ГАЛИНЫ

Меня зовут Приходько Галина Сергеевна. Я работаю администратором в туристическом агентстве «Римские каникулы». Здесь работают лучшие специалисты, высококвалифицированные, дружелюбные, творческие люди. Я и наш коллектив владеем знаниями и опытом, чтобы сориентировать и проконсультировать наших клиентов в выборе отдыха: по критериям цен, основных пожеланий к отдыху, предпочтений. Турагентство быстро развивается, мы предлагаем полный сервис туруслуг, организуем поездки в различные города и страны, оказываем помощь в оформлении виз и загранпаспортов. Самыми интересными маршрутами являются посещение Антальи, Аланьи. Также вы можете посетить Ниагарский водопад, провести вечер в Ретимно, отдохнуть на курорте «Золотые пески», полюбоваться красотами Афинского Акрополя, искупаться в бассейне, который расположен в дюнах. Поездки осуществляются на комфортабельных автобусах и VIP – машинах. На протяжении всего отдыха туристов сопровождают опытные гиды. «Римские каникулы» осуществляют поездки в Турцию, Египет, Испанию, Грецию, Италию и другие курортные страны и города. Отдыхающим предоставляется широкий выбор спальных помещений, развлекательных центров. Кроме зарубежных курортных зон, вы можете посетить отечественные места отдыха, например, Крым, Сочи и др. Наше туристическое агентство не продвигает себя за счет принижения и ущемления интересов других компаний; оно руководствуется в своей деятельности интересами потребителей, т.е. не ставит вопросы выгоды выше интересов клиентов. Обратите внимание на нашу рекламу, все интересующие вопросы и все о поездках в любую страну вы можете найти на сайте www. rimskie. ru или прийти к нам в офис, который расположен по адресу: Чкалова, 55, Дом офицеров. Вас проконсультируют и помогут сделать правильное решение в выборе отдыха, туризма.

№ 4. ПРЕЗЕНТАЦИЯ СОРОКИНА ЮРИЯ

Я, Сорокин Юрий Юрьевич, являюсь директором Борисоглебского сельскохозяйственного техникума. Я хочу рассказать вам кратко о техникуме. Основан техникум в 1929 году. В начале своего становления техникум имел только одно отделение «Механизация сельского хозяйства». Шли годы. Техникум жил и развивался вместе со страной. А сейчас в техникуме, помимо отделения «Механизации сельского хозяйства», появились отделения «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства» и «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». И в 2004 году появилась новая специальность «Менеджмент по отраслям». За годы существования техникума из его стен вышло более 16.000 специалистов, которые успешно работают во всех уголках России.

№ 5. ПРЕЗЕНТАЦИЯ АНИ САРКСЯН

Я, Сарксян Ани Арамовна – представитель салона красоты «ОЛЬГА», который находится в г. Борисоглебске, по адресу: Северный мик-н, дом 46 (в районе ЗАГСа) Наш салон предоставляет широкий спектр услуг:

1. НОГТЕВОЙ СЕРВИС (включает в себя наращивание и коррекцию ногтей, маникюр, педикюр, эксклюзивные рисунки на ногтях, фито-дизайн ногтей, включающий в себя аппликацию на ногтях из природных материалов.)

2. ПАРИКМАХЕРСКИЙ СЕРВИС (включает в себя модельные стрижки: мужские и женские, торжественные причёски, покраска и мелирование волос, а также, в свою очередь, оздоровительно-восстановительные процедуры, которые включают в себя оздоровительные маски, крема, сыворотки, и другие укрепляющие средства для волос.)

3. КОСМЕТИЧЕСКИЙ СЕРВИС (включает в себя визаж, т.е. работа с кожей лица, как с юной, так и со зрелой, проблемной кожей - это различные крема, скрабы, тоники, которые необходимы по уходу за кожей)

4. СОЛЯРИЙ (позволяет придать даже в зимнее время вашей коже лёгкий оттенок загара).

Все вышеперечисленные мною сервисы помогают совершенствоваться каждому человеку, что немаловажно в современном обществе. Например, на нашем предприятии вид персонала очень важен, и влияет на дальнейшее развитие нашего салона. Потому что с опрятным, красиво одетым, и просто ухоженным человеком очень интересно поддерживать разговор, и совместно работать, и уже на практике проверено, что такие люди, с хорошим внешним видом, просто притягивают своей красотой и ухоженностью.

Что касается рабочего персонала, то наш рабочий персонал состоит из:

• Директора салона красоты

• Администратора

• Высококвалифицированных мастеров (это различные мастера своего дела)

Таким образом, я управляю всем персоналом, то есть я контролирую всю работу, для того, чтобы она выполнялась эффективно. С помощью различных методов, я мотивирую, то есть повышаю стимул работников. Например, каждый директором салона предоставляется путёвка на море, за счёт бюджета нашего предприятия, путёвка предоставляется МАСТЕРУ-ГОДА (мастер-года является лучшим мастером своего дела, который избирается исключительно клиентами нашего салона красоты)

Различные высококвалифицированные мастера выполняют, в свою очередь, саму работу салона, делая её исключительно на высоком уровне.

Для того, чтобы работа эффективно выполнялась, то в своей работе мы пользуемся косметикой MIRIELL, которая производится на основе экологически чистых материалах. Эта косметика производится компанией BELKOSMEX, с которой мы имеем контракт, и сотрудничаем вместе. BELKOSMEX поставляет нам косметические средства MIRIELL (сыворотки, крема, шампуни, маски, скрабы, и 120 различных видов продукции). Важно знать о том, что косметика не содержит химических веществ, косметика также прошла в лаборатории исследование, и одобрена Белорусским Институтом Гигиены. Также к праздникам, мы предоставляем скидки на все виды услуг. В данный момент мы разрабатываем план, для осуществления которого будет отведено несколько лет. Наша задача на ближайшие несколько лет: усовершенствовать наше предприятие, расширив сеть салона красоты «ОЛЬГА», также открыть дополнительные виды услуг(Spa-массаж).В заключении, хотелось бы сказать, что успех дальнейшего развития «Ольги» зависит полностью от рентабельности нашего персонала, поэтому работать будем продолжать работать, и развиваться.

Спасибо за внимание.

№ 6. ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАРИНЫ САРКСЯН

Я Сарксян М.А. главный редактор т/к «Светоч». Наша студия находится на улице Проходной. Наш работодатель ОАО «Борхиммаш. Вся т/к делится на 2 отдела: отдел новостей и отдел рекламы.

В отделе новостей работает три оператора и три журналиста. Работа журналистов нашей т/к заключается в съёмках репортажей, и в составлении сюжета (про работу журналистов), а операторы монтируют сюжет (про работу операторов) Ежедневно на канале НТВ-Светоч выходит информационная программа- «Люди. События. Мнения. «Это программа содержит в себе новости о последних событиях города, о людях, живущих здесь (видеоряд « Люди. События. Мнения»). Также на т/к каждые 2 недели выходит авторская рубрика «Мама, папа, я» (каждый может открыть свою рубрику. Главное - чтобы она была актуальна, и интересна телезрителям. Программа «Мама, папа, я» создана в помощь молодым родителям. Создают эту рубрику 1 журналист и 1 оператор.

Также в эфир т/к «Светоч» каждый месяц выходит программа «Личная ответственность», с участием главы БГО - Надежды Васильевны Кочановой. (ролик). Данная программа полностью посвящена социальным проблемам населения. Здесь в эфире, глава отвечает на вопросы, возникшие у жителей, а также комментирует меры, которые предпринимаются для их решения. Так, в этой программе обсуждались проблемы ТЭС, водоснабжения и т.д. Зачастую проводится блиц-опрос на улице для данной программы.

Отдел рекламы состоит из 4 операторов и менеджера. Работа отдела полностью зависит от правильной работы менеджера. Обязанности в этом отделе очень чётко распределены. Менеджер привлекает клиентов, желающих заказать рекламу. В роли клиентов могут выступать как физические, так и юридические лица. Менеджер в отделе рекламы должен иметь очень правильный подход к общению, к контакту с заказчиками. Задача же операторов, уже непосредственно, исходя из знаний и навыков ПК, творческих умений – создать рекламный ролик. Готовый ролик обязательно просматривает менеджер, затем заказчик, и только после согласия обеих сторон, ролик смело можно выпускать в эфир.

Светоч- дизайн

Помимо рекламы наша телекомпания всегда готова принимать поздравления, также выпускаем деловую информацию, и музыкальные сувениры.

Работа т/к всегда сопровождается благодарностями, как устными, так и письменными. Атмосфера, находящаяся в студии, безусловно, влияет на рентабельность рабочего персонала, а, следовательно, на эффективность работы в студии. Коллектив на т/к «Светоч» очень дружный и сплочённый. Здесь сотрудники всегда идут на взаимовыручку, многие работники перевыполняют своё рабочее время, оставаясь в студии до позднего вечера. Рабочий персонал активен, всегда находится в хорошем, позитивном настроении, но самое главное это то, что рабочие ответственные за свою работу, и трудолюбивые. Именно поэтому т/к «Светоч» успешно справляется со своей работой вот уже 10 лет!

Оценочная ведомость для жюри:

Конкурсы	Участник № 1 Сачков Д., гр.3-5	Участник № 2 Санина О., гр.2-5	Участник № 3 Приходько Г., гр.3-5	Участник № 4 Сорокин Ю., гр.2-5	Участник № 5 Сарксян М., гр.3-5	Участник № 6 Сарксян Ани, гр.2-5
1. Визитная карточка участника
2. Пресс-конференция
3. Мой рабочий день
4. Ситуация
5. Какой ты, современный руководитель?
6. Деловой этикет.
7. Слово экспертам.
Итог игры:

Конкурс «Слово экспертам»:

1. Вы хотите быть супер – боссом. Назовите ваш список желаний?

2. Ваши интересы?

3. Мимо нас пролетает СЧАСТЬЕ в виде «царапок» (открыток и мини-картин). Считаете ли вы себя счастливым человеком?

4. Все говорят «природа», «окружающий мир», «вымирающая флора и фауна», но внутри себя мало кто задумывается, а насколько же мы близки к этой самой хрупкой, но всеобъемлющей природе? – Общение с природой приходится дозировать.

5. 16 октября празднуется Всемирный день босса. Сколько разных начальников можно встретить и деспотичных, и демократичных, и тех, кто вообще не вникает в происходящее, лишь бы дело шло. А какой босс живет в вас?

6. Всем известно, что есть олимпийские и не олимпийские, экстремальные, игровые и национальные виды спорта. Какие еще существуют, в которых мы активно соревнуемся? [ноябрьские]

   • бег от вирусов гриппа и простуды с препятствиями;

   • прыжки через лужи;

   • вольная борьба с апатией;

   • конный спорт;

   • фехтование;

   • керлинг.

1. Академическая гребля – гребем от проблем. Дождь? Хорошо, что не ураган. Ноги мокрые? Хорошо, что они вообще есть. Грипп? Отлично, значит, отдохнем от работы. Ноябрь? Ничего. Скоро Новый год.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Заставка классного часа Ведущие (слева направо): Бойченко. О,

Чернова А.

Участник № 1: Сачков Д. Участник № 2: Санина О.

Участник № 3: Приходько Г. Участник № 4: Сорокин Ю.

Участник № 5: Сарксян М. Участник № 6: Сарксян А.

Экспертная группа (слева направо): Игра со зрителями

Овсянкина Т.Г., Костенко А.Ф., Второва С.Ю.

Награждение участников игры

Победитель игры «Супер босс»

Сарксян Марина (группа 3-5)

3