741 группа 06.04.2020

1. Типовые задачи и их решение

По отчету предприятия за прошлый год среднемесячная зарплата одного рабочего составила 13 780 р., а служащего – 15 246 р. Численность персонала предприятия – 54 чел. Соотношение между численностью рабочих и служащих характеризуется как 8 : 1. В планируемом году предусматривается рост средней заработной платы с 1 мая на 5 % и с 1 октября – на 7 %.

Определите:

1. годовой фонд заработной платы рабочих;

2. годовой фонд заработной платы служащих;

3. годовой фонд заработной платы персонала предприятия.

Решение

Численность служащих ЧС = 54 : 9 = 6 чел.

Численность рабочих ЧР = 54 – 6 = 48 чел.

Средняя заработная плата с 1 мая: одного рабочего

13 780 · 1,05 = 14 469 р.;

одного служащего

15 246 · 1,05 = 16 008 р.

Средняя заработная плата с 1 октября: одного рабочего

14 469 · 1,07 = 15 482 р.;

одного служащего

16 008 · 1,07 = 17 128 р.

Плановый фонд заработной платы рабочих

ФЗП_р = (13 784 · 4 + 14 469 · 5 + 15 482 · 3) · 48 = 8 348 496 р.

Плановый фонд заработной платы служащих

ФЗП_с = (15 246 · 4 + 16 008 · 5 + 17 128 · 3) · 6 = 1 154 448 р.

Фонд заработной платы на планируемый год всего персонала пред- приятия

ФЗП_п = 8 348 496 + 1 154 448 = 9 502 944 р.

Кафе «Молодежное» работает по непрерывной рабочей неделе с 8.00 до 20.00. Последний день каждого месяца – санитарный. Ежедневно посетителей обслуживают три кассира-продавца и четыре официанта. Тарифная часовая ставка кассира-продавца равна 47 р., официанта – 42 р. Дополнительная заработная плата предусмотрена в размере 20 %.

Определите плановый годовой фонд заработной платы обслуживающего персонала.

Решение

Планируемое время работы кафе на год Т_эф.п = (365 – 12) · 12 = 4 236 ч.

Тарифный фонд заработной платы работников определяется по рабочим местам по формуле (31):

ФЗП_т = (47 · 3 + 42 · 4) · 4 236 = 1 308 924 р.

Фонд дополнительной заработной платы ФЗП_д = 1 308 924 · 0,2 = 261 785 р.

Годовой фонд заработной платы работников по плану ФЗП_пл = 1 308 924 + 261 785 = 1 570 709 р.

Планом предприятия на год предусматривается выпуск трех видов продукции: А – в количестве 3 000 ед. (расход зарплаты на единицу – 1 012 р.), В – 1 200 ед. (расход зарплаты – 428 р./ед.), С – 7 500 ед. (расход зарпла- ты – 245 р./ед.). Доплаты к тарифному фонду – 40 %. Дополнительная за- работная плата – 25 %. Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих составляет 15 % от годового фонда заработной платы основных рабочих. Численность служащих планируется 8 чел. Среднемесячная зар- плата одного служащего – 15 800 р.

Определите фонд годовой заработной платы персонала предприятия.

Решение

Фонд заработной платы персонала предприятия определяется по ка- тегориям работающих и исходя из состава ФЗП (формула (30)).

Фонд заработной платы основных рабочих

ФЗП_т = 1 012 · 3 000 + 428 · 1 200 + 245 · 7 500 = 5 387,1 тыс. р.

Доплаты к тарифному фонду

Д = 5 387,1 · 0,4 = 2 154,8 тыс. р.

Фонд дополнительной заработной платы основных рабочих ФЗП_д = (5 387,1 + 2 154,8) · 0,25 = 1 885,5 тыс. р.

Годовой фонд заработной платы основных рабочих ФЗП_г = 5 387,1 + 2 154,8 + 1 885,5 = 9 427,4 тыс. р.

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих ФЗП_вс = 9 427,4 · 0,15 = 1 414,1 тыс. р.

Фонд заработной платы служащих ФЗП_с = 15 800 · 8 · 12 = 1 516,8 тыс р.

Годовой фонд заработной платы персонала предприятия ФЗП_п = 9 427,4 + 1 414,1 + 1 516,8 = 12 358,3 тыс. р.

В плане предприятия на следующий год предусматривается рост средней заработной платы на 2 %, а рост производительности труда – на 5 %. Норматив заработной платы, установленный предприятием, на 1 р. товарной продукции в отчетном году был равен 22 к. Объем производства товарной продукции в отчетном году составил 29 360 тыс. р., в планируемом году должен составить 30 241 тыс. р.

Определите:

1. плановый фонд заработной платы;

2. прирост (снижение) планового фонда заработной платы к уровню отчетного года.

Решение

Плановый норматив заработной платы 22 · 1,02 : 1,05 = 21,37 к.

Плановый фонд заработной платы 0,2137 · 30 241 = 6 462,5 тыс. р.

Фонд заработной платы в отчетном году 0,22 · 29 360 = 6 459,2 тыс. р.

Прирост планового фонда заработной платы 6 462,5 – 6 459,2 = +3,3 тыс. р.

Плановый годовой объем выпуска продукции в цехе древесно-стружечных плит предусмотрен в количестве 35 000 м³. Нормативные затраты на 1 м³ плит составляют 11,2 нормо-ч,

в том числе:

в подготовительном отделении 3,5;

на основном технологическом потоке 6,5;

в шлифовально-сортировочном отделении 1,2.

Средние часовые тарифные ставки производственных рабочих, р.:

в подготовительном отделении 47,3;

на основном технологическом потоке 52,8;

в шлифовально-сортировочном отделении 51,4.

Доплаты к тарифному фонду составляют 1,2 %. Размер дополнительной заработной платы – 23 %. Определите:

1. годовой фонд заработной платы рабочих;

2. удельный вес тарифной заработной платы в годовом ее фонде.

Решение

Планирование годового фонда заработной платы рабочих выполняется поэлементным методом.

Фонд тарифной заработной платы рассчитывается методом нормативной трудоемкости по формуле (30)

ФЗП_т = (3,5 · 47,3 + 6,5 · 52,8 + 1,2 · 51,4) · 35 000 = 19 965,1 тыс. р.

Доплаты к тарифному фонду

Д = 19 965,1 · 0,012 = 239,6 тыс. р.

Фонд основной заработной платы рабочих ФЗП_осн = 19 965,1 + 239,6 = 20 204,7 тыс. р.

Фонд дополнительной заработной платы рабочих ФЗП_д = 20 204,7 · 0,23 = 4 647,1 тыс. р.

Годовой фонд заработной платы рабочих ФЗП_г = 20 204,7 + 4 647,1 = 24 851,8 тыс.р.

Удельный вес тарифного фонда заработной платы в годовом фонде заработной платы

19 965,1: 24 851,8 = 0,803 или 80,3 %.

Контрольная работа

Тесты общие для всех и 2 задачи необходимо решить по вариантам

(1 вариант по списку с 1 по 7, 2 вариант с 8 по 14 , 3 вариант с 15 по 20).

1. Бизнес-план разрабатывается для того, чтобы:

а) проверить реалистичность задуманного;

б) определить способы решения поставленной проблемы;

в) сделать расчет потребности в необходимых ресурсах;

г) сделать расчет производственной мощности предприятия.

Укажите правильные варианты ответов.

2. Что характеризует производительность труда:

а) эффективность затрат труда;

б) эффективность использования оборудования;

в) эффективность использования материальных ресурсов.

Укажите правильные варианты ответов.

3. Какая из названных позиций правильно характеризует сущность плана:

а) прогноз развития предприятия;

б) концепция деятельности предприятия;

в) программа деятельности предприятия.

4. Какая из перечисленных характеристик правильно отражает сущность планирования:

а) выбор варианта оптимального использования потенциала предприятия;

б) поиск лучшего способа достижения целей предприятия; в) определение варианта развития предприятия с минимальными затратами,

5. Какие из названных характеристик правильно характеризуют принцип гибкости планирования:

а) корректировка плана в связи с нехваткой ресурсов;

б) адаптация плана к изменениям внешней среды;

в) корректировка плана в связи со сменой руководства предприятия.

6. Какие из перечисленных позиций относятся к оборотным производственным фондам:

а) сырье и материалы;

б) незавершенное производство;

в) машины, оборудование;

г) запасные части;

д) топливо, тара.

7. Какие из перечисленных позиций относятся к фондам обращения:

а) готовая продукция;

б) денежные средства в кассе;

в) полуфабрикаты собственного производства;

г) дебиторская задолженность;

д) прибыль предприятия.

8. Показатель фондоотдачи характеризует:

а) количество произведенной продукции в расчете на 1 руб. основных производственных фондов;

б) уровень технической оснащенности труда;

в) производительность труда.

Укажите правильные варианты ответов.

9. Какие из перечисленных позиций входят в состав основных производственных фондов:

а) здания, сооружения, передаточные устройства;

б) незавершенное производство;

в) машины и оборудование;

г) транспортные средства;

д) производственный и хозяйственный инвентарь;

е) готовая продукция.

10. Какие из перечисленных позиций относятся к активной части основных фондов:

а) рабочие машины и оборудование;

б) здания, сооружения;

в) измерительные и регулируемые приборы и устройства; г) вычислительная техника;

д) транспортные средства.

1 вариант

Данные об основных рабочих заготовительного цеха предприятия представлены в таблице.

Предприятие работает в одну смену в условиях пятидневной рабочей недели. Продолжительность смены 8 ч. Предусматриваются доплаты в размере 40 % к тарифной заработной плате. Дополнительная заработная плата составляет 25 %.

Определите годовой фонд заработной платы основных рабочих цеха на планируемый год.

Задача

Рассчитайте основные показатели эффективности использования основных, оборотных средств и трудовых ресурсов

2 вариант

Численность и тарифная заработная плата работников магазина «Радуга» представлены в таблице.

^* Почасовая оплата в размере 38 р./ч. Т_эф.р по плану на год – 1 736 ч.

Для служащих предусматривается премия в размере 10 % оклада при выполнении плана товарооборота; для основных рабочих – 1,8 % выручки от реализации. Доплаты и районный коэффициент составляют 23 % от основной заработной платы. Выручка от реализации планируется в сумме 9 408 тыс. р.

Определите:

1. фонд заработной платы по категориям персонала;

2. фонд заработной платы персонала предприятия;

3. среднегодовую заработную плату одного работника предприятия.

Задача

Рассчитайте основные показатели эффективности использования основных, оборотных средств и трудовых ресурсов

3 вариант

Фонд тарифной заработной платы основных рабочих планируется на год в размере 3 800 415 р., доплаты к нему – 1,3 %. Оплата очередных и дополнительных отпусков составит 228 263 р., оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей – 21 267 р. Выплаты по районному коэффициенту равны 15 % от основной заработной платы рабочих.

Определите:

1. фонд основной заработной платы основных рабочих;

2. фонд дополнительной заработной платы;

3. годовой фонд заработной платы основных рабочих;

4. процент дополнительной заработной платы.